会社の健康 第20回
『～企業メンタルヘルス対策の意義①～』

企業において、メンタルヘルス対策は"何のため"に行うので
しょうか。
目的は①「全従業員の健康増進、メンタルヘルス不全の未然防
止」②「不全者の早期発見・対応」③「職場復帰支援や再発予
防支援」の3つです。
そして、「従業員の満足度や健康増進」を図り、「組織パフォ
ーマンスの向上」を目指します。

では、"誰が"行うのでしょうか。

主体は、①「個人レベル」②「現場レベル」③「組織レベル」
の3つがあります。
組織として"制度"を作り、現場でキーマンとなる管理職が部
下に対し制度を"活用"し、従業員が各々"実践"していきま
す。それぞれが主体となり推進していくことは、企業メンタル
ヘルス対策の理想と言えます。今、企業では"メンタルヘルス
対策"をどう捉えているのでしょうか。

次回から推進を担う人事労務担当者と産業医による"メンタル
ヘルス対策の意義"をご紹介したいと思います。
どうぞ、お楽しみに。

【寄稿】
あさかストレスケアセンター／センター長　神山寛之（精神保
健福祉士）

第19回　『部下を育てる、上手な褒め方③　～相手に合わせる～』

一度褒めたら終わりではなく、日々の積み重ねが大切です。仕事に対する姿勢、取り組み、
プロセス等、どんどん褒めましょう。しかし、相手に届かなければ、それはただの「音」。
相手に合わせる工夫が必要です。

例えば、行動的で結果を重視するタイプは、自分の力で物事を成し遂げたい思いが強いです。
その人自身よりは、本人の取り組みをダイレクトに褒めてみましょう。

慎重に情報収集・分析してから行動するタイプは、根拠のない褒め方を信用しません。
なぜ褒めるのか、その根拠を伝えた方が思いが伝わります。

縁の下の力持ちとして堅実に仕事をこなすタイプは、「～してくれたおかげで助かった」と
日頃から評価や感謝の言葉を添えましょう。

～承認し、任せてやらねば、人は育たず～日頃のマネジメントに褒めるを加えてはいかがでしょうか。

【寄稿】
あさかストレスケアセンター／臨床心理士　清野俊充

お問合せは同センター☎０２４-９３２-００８０
公式サイト
http://asaka.cc

第18回
『部下を育てる、上手な褒め方②　～観察する～』

相手を認める方法の一つは「褒める」こと。
でも「褒めるところがない」「褒めても変わらなかった」という声を耳にします。

なぜでしょうか。

それは相手をよく見て、どんな言葉が必要か熟慮して初めて、褒めることが効果を持つからです。

"結果"だけに着目すると、そう褒めるところは見つからないでしょう。
しかし、普段から相手を観察していると、"過程"を含め「ここは！」というところが必ずあります。
それを美辞麗句ではなく、本気で伝えるのです。

場合によっては「叱る」のも立派な承認でしょう。
そこに「愛（Ｉ）」のメッセージがあれば。
「私（Ｉ）はあなたのことを考えて」という思いです。
自分の不満解消が入ってはいけません。

～褒めてやらねば人は動かじ～

さて、相手が思わず何かをせずにはいられない、そんな言葉は何でしょうか。

【寄稿】
　あさかストレスケアセンター／臨床心理士　清野俊充

　お問合せは同センター☎０２４-９３２-００８０
　公式サイト
　http://asaka.cc

日頃よりEAPあさかオフィスをご利用いただき誠にありがとうございます。
　
本年度の年末年始の休業日につきましては、
　
平成23年12月29日（木）から平成24年1月3日（火）まで
　
とさせていただきます。
　
上記期間中、相談電話は「医療法人 安積保養園 あさかホスピタル」へ転送されます。

また、相談メールは、1月6日（金）までに返信いたしますので、ご承知おきくださいますようお願い申し上げます。

第17回　『部下を育てる、上手な褒め方①　～承認する～』

　皆さん、最近の部下は「気合や根性が足りない」「叱咤激励しても何くそ！と向かってこない」そんな風に感じたことはありませんか？

　一方で、これまでを振り返った時、皆さんはどんな時にモチベーションが下がったでしょうか？
　おそらく上から「ああしろ、こうしろ」と無理を言われた時ではないでしょうか。

　長引く不況で企業の倒産を耳にする昨今、人は心のどこかで不安を感じています。
　以前のように頑張ったその先に大きな幸せが待っていると思えず、モチベーションがあがらないでいるのです。

　では、どうすれば人は動くのでしょうか。それは自分で"やろう"と決めた時。
　指示して"やらせる"のではなく、その人の行動を"引き出す"工夫が必要です。
　それにはまず相手を認めること。人は認められることで、モチベーションを高めていくのです。

　【寄稿】
　あさかストレスケアセンター／臨床心理士　清野俊充

　お問合せは同センター☎０２４-９３２-００８０
　公式サイト
　http://asaka.cc