『こころの健康』の資源を探して
所属：総務・人事担当 S様（30代・女性）の声
EAP導入に至った経過
私の勤務している事業所内では、18年度から数名の職員をメンタル不全により休職者を出していました。多様な業務に従事している職員を健康に明るく仕事ができるには、どうすれば良いかと模索している時に、上司が「カウンセラーを委託するのはどうであろうか。」との一言から、事業所に必要な『こころの健康』の資源は何だろうと考え探していたところ、あさかストレスケアセンターを見つけました。
導入からの気づき
2009年の7月から今年の12月までをトライアル期間と設定し、2010年4月より本契約を締結しました。トライアル期間中は、研修会などを開催し職員の心の健康をサポートしていただきました。
心の病は、誰もがなりえる病気です。大切な家族がいつもと違ったサインを出しているときに気付ける、そして、心の病を正しく理解するためにもあさかストレスケアセンターの存在にとても感謝しております。
